自2015年推进公安深入改革以来，一支有组织、有纪律、优秀的公安队伍正在壮大，从近几年的公安招录变化中，无论是从学历，还是从专业上，不难看出国家政府机关对公务员人民警察的招聘要求正在不断提升，社会、经济在飞速的发展，作为国家社会治安的维稳的政府组织，引进高端技术人才，为队伍带来新的科研技术，不断提升社会保障基础工作标准，才能为人民带去更好的生活体验。
      正是这样的一支队伍，充满朝气的队伍，是这个时代的必不可少的存在;2018年，是改革之年，全国大部分省政府机关都进行了机构改革，精简编制，部门合并，但公安系统人民警察岗位并没有受太大影响;以2019年国家公务员招录较2018年减招1.4万余人，但公安系统人民警察职位仅减少185人，在2019年省公务员考试中，大部分省份公安系统招录人数占比仍然是最多的，如黑龙江招录2248人，广东省2796人……
      2019年安徽省公务员考试共招录7009人，其中公安系统招录人民警察417人，按照工作性质区分，人民警察可分为执法勤务类、综合管理类以及警务技术类;大部分人所见的警察属于执法勤务类，比如：交警、刑警、社区治安警察等等;有部分办公室内勤便属于综合管理类：如新闻宣传、档案管理等;比如警察法医、网络安全管理、物证检验及鉴定则属于警务技术类，工作性质不同，对招录的人群也各不相同;通常情况下，执法勤务类人民警察对专业技能要求不是很高，所以找招录条件限制较低，专业要求种类较多，甚至有的岗位不限专业;反观警务技术类人民警察，对专业要求需与岗位工作特点高度匹配;

      从招录的对象来看，人岗高度匹配是公务员招录的办法之一，因此在报名以及考试中，招录单位在录用过程中设障筛选最合适人选，如果说高考是选拔式考试，那公务员更像海选，层层把关，从报名开始，不同岗位专业条件要求不同，再到笔试，凡报名公安系统人民警察岗位需加试公安专业科目，主要考察考生对公安人民警察职业素养以及公安基础知识和基本能力的了解，(并按照行测、申论、公安专业知识分别占比35%，35%，30%的比例计算最后笔试成绩)。尽管现在录用公务员人民警察不限制身高和体重，但是需进行体能测试(体能测试包含三项，只要其中一项不合格都不能进入面试环节。)

      通过体能测试以后，按照3:1比例进入面试，公务员面试形式有结构化小组、结构化面试、无领导小组、半结构化等等，一般面试由各单位部门组织进行，近几年公安系统人民警察面试面试形式都是结构化面试，目前已有部分省份会更具自己岗位的特点举行单独的面试，重点考察考生在是否具备该岗位的工作能力，所以凡涉及公安人民警察工作相关内容的试题，需结合相关警务知识作答。这对于非公安相关专业的考生来说需要后期通过学习完善。
      综合来说，公安人民警察相较于常规公务员普通职位考试难度更大，要求更高，正是各种因素、条件限制，每年报名公安人民警察岗位的人群相对较少，甚至有不少岗位无人报考或达不到开考比例而取消;因此每年常常出现很多低分上岸、高分落败的情况，几乎每年都会出现扎堆报名同一岗位的情况，进面分也会被不断刷新抬高。通过官方公布数据，2018年安徽省考招录人民警察入围面试最低分为：49.19分，而最高分则为83.23分，平均最低入围进面分为59.1分，最高入围面试最高分为65.08分，通过这个数据，可以判断，三门单科笔试成绩只要超过60分，整体成绩能超过65分，就大部分的职位就能锁定进面机会;所以理性报名，合理选报职位对于公务员考试来说更重要。
      用清华大学的校训来激励自己的人生，天行健，君子以自强不息;公安人民警察队伍正是这样一支刚强劲健、自我力求进步、不懒惰成性的队伍，对于个人成长和社会价值来说，这一份工作足以你为止奋斗一生。