大学毕业先当辅警后参考公务员招警考试可行吗？
金辉警用装备专卖店分享消息：大学毕业先当辅警当然有优势，因为新人新猪肉，对待公安工作不熟悉，辅警却是最好的锻炼机会，在通过日常工作和学习复习准备参加招警考试，那是相当优势的。辅警工作在进入警队正式警员后也算警龄的。因为现在全国首创年薪制，创推辅衔制，坚持严管厚爱，建立聘用“黑名单”制度，表彰奖励优秀辅警1600余人次……
为建设一支专业化、职业化辅警队伍，近年来，浙江省义乌市公安局秉持“辅警也是警”的队伍建设理念，聚焦辅警队伍管理改革出实招，着力破除辅警队伍问题多、流动性大、归属感低等难题，队伍凝聚力、战斗力、幸福感显著提升。
拴心留人出实招，辅警流失率明显下降“建立与经济发展水平相适应的辅警经费增长机制，才能让热爱公安工作的辅警留得下来、干得好。”义乌市公安局党委委员、政治处主任楼旭君向记者介绍，通过不遗余力向党委、政府争取政策，2018年义乌市《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见》得以出台。在政策的支持下，义乌辅警待遇逐年提升。
作为闻名遐迩的商贸之都，义乌社会经济快速发展。在各项社会治安管理中，辅警都是一支不可或缺的重要力量。
为此，义乌公安首创年薪制，不断优化辅警薪酬体系，对专业特殊辅警人才待遇“一事一议、一岗一议、一年一考”。为提高辅警职业认同感，义乌公安还推出了辅衔制，让辅警在日常工作中统一亮明身份。
公安工作强度大，作息不规律，尤其大量辅警战斗在基层一线。
义乌公安每年落实经费，使辅警可享受与民警同等体检待遇，建立辅警身体预警机制。
这样的关心，同样在政治待遇上得到体现。
义乌公安成立的警队民主议事委员会102名成员中，辅警占40名。
为退休辅警举行欢送仪式，建立荣勋奖励制度，2016年以来，共有141名辅警荣获治安荣誉奖章。
在工作中，义乌公安加大对辅警辅助执法执勤的保护，对投诉不属实的一律给予证明，对侵害辅警权益的一律严肃查处。
去年以来，义乌公安共办理56起辅警被侵权案件，为辅警维权77人次。
育才提质出实招，辅警综合素质不断提升为确保有源源不断的活水充实到辅警队伍中来，义乌公安在招录、任用上下足功夫。
通过用人单位和局层面“双审制”招聘，把前科人员及被开除、辞退人员纳入“黑名单”，从源头上提高队伍素质。
对新招辅警除文化程度要求在大专以上外，还增加了法律基本知识测试、体能测试、面试等环节，确保吸收优秀青年加入辅警队伍。
新招辅警上岗前须经封闭岗前培训，考核合格方可上岗。
同时出台辅警骨干管理办法，开展辅警骨干竞聘。
“只有努力让辅警发挥能动性和专业特长，才能把工作做活、做深、做专业。”义乌市公安局辅警管理科科长黄允生告诉记者，为加强专业警务技能培养，义乌市公安局今年出台办法，根据实绩和能力，确定32名辅警为视频侦查技术等级辅警，被评为高、中、初级辅警可享受每月不同技术等级津贴，这个做法还将延伸到其他专业性岗位。
义乌公安还积极与高等院校对接，探索院局合作办学，对新招辅警和在职辅警开展轮值轮训。
2019年以来，义乌公安正式启动辅警素质提升工程，今年结合大练兵，编发辅警教育学习手册，通过考试倒逼辅警学习，考试成绩与个人薪资和队伍正规化考核挂钩。
同时，推动学历提升工程，将学历与薪资、职级、职务晋升挂钩。
2017年以来，在浙江组织的全省辅警大比武中，义乌公安辅警获第一名1人次，第二名3人次，还有3人次获前6名。
监督执纪出实招，教育整顿常态化为抓好辅警日常管理，义乌公安参照民警“一网考”做法，开发了辅警绩效考核系统，考核结果充分运用到评优评先、骨干竞聘中，并在整体考核中设置淘汰比例。
今年，义乌市公安局出台了辅警因私出国（境）管理办法，落实在职违法犯罪核查、重大事项及征信报告等工作，劝退、清退了一批“带病在岗”人员。
“辅警队伍的形象关系到整个警队的形象，从严治警一刻都不能放松。”义乌市公安局党委副书记、政委陈涛介绍，2016年以来，义乌公安每年都会精心设定主题，针对辅警队伍开展常态化教育整顿活动，深层次解决辅警队伍思想、作风、法纪意识及辅助执法执勤等方面突出问题，辅警队伍精气神显著提升，信访投诉、违法违纪明显减少。
义乌公安还出台了警务辅助人员问责规定和《辅警协助执法“三个严禁”，民警、中层问责“九个一律”》配套制度，近两年问责辅警367名。
金辉警用装备专卖店销售经理提示，金辉警用装备专卖店隶属深圳市金辉警用装备有限公司，本公司是一家致力于单警装备的研发和销售、服务面向全国公安、司法监狱、戒毒、检察院、公安派出所、交警、法院等单位和在职干警的专业装备公司。本公司产品分30大类，近700种产品，为全国各单位提供现役警用服装、警察T恤、执法警用安保装备、警用服装和交通用品，在警用实用型装备制造和警用礼品开发一直处于市场领先。我们专业服务和诚信理念服务全国。其中本公司主打在交警执勤装备，公安刑侦器材，警用酒精测试仪，道路路障，阻车钉，警用指挥棒，警察反光锥等，警用皮衣，警察钱包，警用礼品类，警察99式常服，警服春秋执勤服、警察夏短袖执勤服、警用夏季长袖衫，警察冬执勤服，警察防寒大衣，交警反光大衣，警察催泪器、二级防弹衣、三级防弹衣、单警执勤执法记录仪、警用头盔系列、警用无人侦察机、警用皮带、武装装备，警车贴纸，警车警报器，警车配件，高档警务礼品等一直是全国各公安院校和全国各基层所队的合作伙伴，产品质量符合部级标准，种类齐全乃行业领先。
迎接公安队伍改革及十三五规划纲要做好公安文化宣传和公安改革，金辉公司继续跟随党的路线方针走科技强警道路。经过多年的发展，我们在警用装备、警用服装研发、新型警用小型装备专利技术、警察礼仪纪念产品设计和制作都是行业占有率高，在警用装备行业市场发展和未来我们有着宝贵的市场经验和客户群体，展望未来，我们将不断的加大服务力度和研发力度，打造警用装备强警理念。
为建设一支专业化、职业化辅警队伍，近年来，浙江省义乌市公安局秉持“辅警也是警”的队伍建设理念，聚焦辅警队伍管理改革出实招，着力破除辅警队伍问题多、流动性大、归属感低等难题，队伍凝聚力、战斗力、幸福感显著提升。
拴心留人出实招，辅警流失率明显下降“建立与经济发展水平相适应的辅警经费增长机制，才能让热爱公安工作的辅警留得下来、干得好。”义乌市公安局党委委员、政治处主任楼旭君向记者介绍，通过不遗余力向党委、政府争取政策，2018年义乌市《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见》得以出台。在政策的支持下，义乌辅警待遇逐年提升。
作为闻名遐迩的商贸之都，义乌社会经济快速发展。在各项社会治安管理中，辅警都是一支不可或缺的重要力量。
为此，义乌公安首创年薪制，不断优化辅警薪酬体系，对专业特殊辅警人才待遇“一事一议、一岗一议、一年一考”。为提高辅警职业认同感，义乌公安还推出了辅衔制，让辅警在日常工作中统一亮明身份。
公安工作强度大，作息不规律，尤其大量辅警战斗在基层一线。
义乌公安每年落实经费，使辅警可享受与民警同等体检待遇，建立辅警身体预警机制。
这样的关心，同样在政治待遇上得到体现。
义乌公安成立的警队民主议事委员会102名成员中，辅警占40名。
为退休辅警举行欢送仪式，建立荣勋奖励制度，2016年以来，共有141名辅警荣获治安荣誉奖章。
在工作中，义乌公安加大对辅警辅助执法执勤的保护，对投诉不属实的一律给予证明，对侵害辅警权益的一律严肃查处。
去年以来，义乌公安共办理56起辅警被侵权案件，为辅警维权77人次。
育才提质出实招，辅警综合素质不断提升为确保有源源不断的活水充实到辅警队伍中来，义乌公安在招录、任用上下足功夫。
通过用人单位和局层面“双审制”招聘，把前科人员及被开除、辞退人员纳入“黑名单”，从源头上提高队伍素质。
对新招辅警除文化程度要求在大专以上外，还增加了法律基本知识测试、体能测试、面试等环节，确保吸收优秀青年加入辅警队伍。
新招辅警上岗前须经封闭岗前培训，考核合格方可上岗。
同时出台辅警骨干管理办法，开展辅警骨干竞聘。
“只有努力让辅警发挥能动性和专业特长，才能把工作做活、做深、做专业。”义乌市公安局辅警管理科科长黄允生告诉记者，为加强专业警务技能培养，义乌市公安局今年出台办法，根据实绩和能力，确定32名辅警为视频侦查技术等级辅警，被评为高、中、初级辅警可享受每月不同技术等级津贴，这个做法还将延伸到其他专业性岗位。
义乌公安还积极与高等院校对接，探索院局合作办学，对新招辅警和在职辅警开展轮值轮训。
2019年以来，义乌公安正式启动辅警素质提升工程，今年结合大练兵，编发辅警教育学习手册，通过考试倒逼辅警学习，考试成绩与个人薪资和队伍正规化考核挂钩。
同时，推动学历提升工程，将学历与薪资、职级、职务晋升挂钩。
2017年以来，在浙江组织的全省辅警大比武中，义乌公安辅警获第一名1人次，第二名3人次，还有3人次获前6名。
监督执纪出实招，教育整顿常态化为抓好辅警日常管理，义乌公安参照民警“一网考”做法，开发了辅警绩效考核系统，考核结果充分运用到评优评先、骨干竞聘中，并在整体考核中设置淘汰比例。
今年，义乌市公安局出台了辅警因私出国（境）管理办法，落实在职违法犯罪核查、重大事项及征信报告等工作，劝退、清退了一批“带病在岗”人员。
“辅警队伍的形象关系到整个警队的形象，从严治警一刻都不能放松。”义乌市公安局党委副书记、政委陈涛介绍，2016年以来，义乌公安每年都会精心设定主题，针对辅警队伍开展常态化教育整顿活动，深层次解决辅警队伍思想、作风、法纪意识及辅助执法执勤等方面突出问题，辅警队伍精气神显著提升，信访投诉、违法违纪明显减少。
义乌公安还出台了警务辅助人员问责规定和《辅警协助执法“三个严禁”，民警、中层问责“九个一律”》配套制度，近两年问责辅警367名。
金辉警用装备专卖店销售经理提示，金辉警用装备专卖店隶属深圳市金辉警用装备有限公司，本公司是一家致力于单警装备的研发和销售、服务面向全国公安、司法监狱、戒毒、检察院、公安派出所、交警、法院等单位和在职干警的专业装备公司。本公司产品分30大类，近700种产品，为全国各单位提供现役警用服装、警察T恤、执法警用安保装备、警用服装和交通用品，在警用实用型装备制造和警用礼品开发一直处于市场领先。我们专业服务和诚信理念服务全国。其中本公司主打在交警执勤装备，公安刑侦器材，警用酒精测试仪，道路路障，阻车钉，警用指挥棒，警察反光锥等，警用皮衣，警察钱包，警用礼品类，警察99式常服，警服春秋执勤服、警察夏短袖执勤服、警用夏季长袖衫，警察冬执勤服，警察防寒大衣，交警反光大衣，警察催泪器、二级防弹衣、三级防弹衣、单警执勤执法记录仪、警用头盔系列、警用无人侦察机、警用皮带、武装装备，警车贴纸，警车警报器，警车配件，高档警务礼品等一直是全国各公安院校和全国各基层所队的合作伙伴，产品质量符合部级标准，种类齐全乃行业领先。
迎接公安队伍改革及十三五规划纲要做好公安文化宣传和公安改革，金辉公司继续跟随党的路线方针走科技强警道路。经过多年的发展，我们在警用装备、警用服装研发、新型警用小型装备专利技术、警察礼仪纪念产品设计和制作都是行业占有率高，在警用装备行业市场发展和未来我们有着宝贵的市场经验和客户群体，展望未来，我们将不断的加大服务力度和研发力度，打造警用装备强警理念。
- 上一篇：辅警转正条件多 难于上青山？（图） 2020/12/25
- 下一篇：警察考试实现真枪实弹 零距离真实学习考核 2020/12/22
