辅警改革成大势所趋 低学历辅警何去何从？
2020-09-24 10:09:25 点击：
金辉警用装备专卖店分享消息：从过去的两年来看，各地的辅警改制正在如火如荼地进行中。相信山西的各位小伙伴已经开始获得一些信息了。辅警这个岗位的待遇在不断地提高。可能有小伙伴就会担心，我的学历比较低，以后会不会被淘汰。
今天主要和大家了解一下辅警改革的趋势以及以后的职业发展。
在职辅警以后到底会发生什么变化呢？
我们先来看看其他比较成熟的地方，山东辅警调整了薪酬体制：基本工资+工龄工资+职务工资+绩效考核工资+保险构成。和正式编的警察们的工资计算方式基本一致。
云南西山区警务辅助人员招聘400人，招聘人员为三类勤务勤务辅警，保障工资为每人每月5275元；表现优秀者可由三类勤务辅警选拔为二类勤务辅警，工资为6086元；二类勤务辅警可选拔为一类勤务辅警，工资为6897元。
咱们山西也出台了相关的政策：
1.《山西省警务辅助人员日常管理暂行规定》明确，优秀辅警报考公安机关人民警察职位的，按照国家有关规定执行，通过单设职位、定向招录等方式，畅通优秀辅警入警渠道。
2.县级以上公安机关应当按照有关法律法规与岗前培训合格的新招聘辅警签订劳动合同并约定试用期，试用期为6个月。该规定明确公安机关为合同主体，有利于增强辅警队伍的职业归属感和身份认同感。
3.通过单设职位、定向招录等方式，畅通优秀辅警入警渠道。激发辅警队伍的活力。
辅警改制在待遇上提高很多但是报考条件放的还是很宽松的，并不像其他的考试动辄要求大专本科学历。考试内容主要也是《公安基础知识》和《公共基础知识》这两个更偏向于理解记性的科目。难度不大。通过以上的改制，大家可以看出来辅警人员改制后最大的特点就是生活稳定性提高。基本工资的提高以及五险一金的缴纳，都给辅警人员的基本生活带来了保证。另外也有一定的晋升空间，辅警管理条例越来越正规，在新的《辅警管理办法》中将辅警分为7个层级，会根据每位辅警的工作经验和具体岗位来决定工资。
所以辅警的明天一定是越来越好的。希望大家可以努力学习，提前备考。早日享受改制的红利。
金辉警用装备专卖店销售经理提示，金辉警用装备专卖店隶属深圳市金辉警用装备有限公司，本公司是一家致力于产品研发和销售、服务全国公安、司法监狱、戒毒、检察院、公安派出所、交警、法院等单位和在职干警的专业装备公司。本公司产品分30大类，近650种产品，为全国各单位提供现役警用服装、警察T恤、执法警用安保装备、警用服装和交通用品，在警用实用型装备制造和警用礼品开发一直处于市场领先。我们专业服务和诚信理念服务全国。其中本公司主打在交警执勤装备，公安刑侦器材，警用酒精测试仪，道路路障，阻车钉，警用指挥棒，警察反光锥等，警用皮衣，警察钱包，警用礼品类，警察99式常服，警服春秋执勤服、警察夏短袖执勤服、警用夏季长袖衫，警察冬执勤服，警察防寒大衣，交警反光大衣，警察催泪器、二级防弹衣、三级防弹衣、单警执勤执法记录仪、警用头盔系列、警用无人侦察机、警用皮带、武装装备，警车贴纸，警车警报器，警车配件，高档警务礼品等一直是全国各公安院校和全国各基层所队的合作伙伴，产品质量符合部级标准，种类齐全乃行业领先。
迎接公安队伍改革及十三五规划纲要做好公安文化宣传和公安改革，金辉公司继续跟随党的路线方针走科技强警道路。经过多年的发展，我们在警用装备、警用服装研发、新型警用小型装备专利技术、警察礼仪纪念产品设计和制作都是行业占有率高，在警用装备行业市场发展和未来我们有着宝贵的市场经验和客户群体，展望未来，我们将不断的加大服务力度和研发力度，打造警用装备强警理念。
今天主要和大家了解一下辅警改革的趋势以及以后的职业发展。
之前有专家统计过每一万人应该有25个警察才能保证社会的基本秩序。而到目前为止在我国的一线城市也没能达到这个标准。在其他地方这个比例就更低了。所以从整体数量来看我国的警察数量很大。但是人均下来每一万人中的密度是很低的。所以辅警这个职业的存在在我国还是有必要的。辅警职业的存在可以很大程度上解决我国警察人数不够的问题。虽然缺口较大，但是依然会有一定的标准和要求。促进辅警队伍的改制，提高辅警的稳定性就成了重要问题。
在职辅警以后到底会发生什么变化呢？
我们先来看看其他比较成熟的地方，山东辅警调整了薪酬体制：基本工资+工龄工资+职务工资+绩效考核工资+保险构成。和正式编的警察们的工资计算方式基本一致。
云南西山区警务辅助人员招聘400人，招聘人员为三类勤务勤务辅警，保障工资为每人每月5275元；表现优秀者可由三类勤务辅警选拔为二类勤务辅警，工资为6086元；二类勤务辅警可选拔为一类勤务辅警，工资为6897元。
咱们山西也出台了相关的政策：
1.《山西省警务辅助人员日常管理暂行规定》明确，优秀辅警报考公安机关人民警察职位的，按照国家有关规定执行，通过单设职位、定向招录等方式，畅通优秀辅警入警渠道。
2.县级以上公安机关应当按照有关法律法规与岗前培训合格的新招聘辅警签订劳动合同并约定试用期，试用期为6个月。该规定明确公安机关为合同主体，有利于增强辅警队伍的职业归属感和身份认同感。
3.通过单设职位、定向招录等方式，畅通优秀辅警入警渠道。激发辅警队伍的活力。
辅警改制在待遇上提高很多但是报考条件放的还是很宽松的，并不像其他的考试动辄要求大专本科学历。考试内容主要也是《公安基础知识》和《公共基础知识》这两个更偏向于理解记性的科目。难度不大。通过以上的改制，大家可以看出来辅警人员改制后最大的特点就是生活稳定性提高。基本工资的提高以及五险一金的缴纳，都给辅警人员的基本生活带来了保证。另外也有一定的晋升空间，辅警管理条例越来越正规，在新的《辅警管理办法》中将辅警分为7个层级，会根据每位辅警的工作经验和具体岗位来决定工资。
所以辅警的明天一定是越来越好的。希望大家可以努力学习，提前备考。早日享受改制的红利。
金辉警用装备专卖店销售经理提示，金辉警用装备专卖店隶属深圳市金辉警用装备有限公司，本公司是一家致力于产品研发和销售、服务全国公安、司法监狱、戒毒、检察院、公安派出所、交警、法院等单位和在职干警的专业装备公司。本公司产品分30大类，近650种产品，为全国各单位提供现役警用服装、警察T恤、执法警用安保装备、警用服装和交通用品，在警用实用型装备制造和警用礼品开发一直处于市场领先。我们专业服务和诚信理念服务全国。其中本公司主打在交警执勤装备，公安刑侦器材，警用酒精测试仪，道路路障，阻车钉，警用指挥棒，警察反光锥等，警用皮衣，警察钱包，警用礼品类，警察99式常服，警服春秋执勤服、警察夏短袖执勤服、警用夏季长袖衫，警察冬执勤服，警察防寒大衣，交警反光大衣，警察催泪器、二级防弹衣、三级防弹衣、单警执勤执法记录仪、警用头盔系列、警用无人侦察机、警用皮带、武装装备，警车贴纸，警车警报器，警车配件，高档警务礼品等一直是全国各公安院校和全国各基层所队的合作伙伴，产品质量符合部级标准，种类齐全乃行业领先。
迎接公安队伍改革及十三五规划纲要做好公安文化宣传和公安改革，金辉公司继续跟随党的路线方针走科技强警道路。经过多年的发展，我们在警用装备、警用服装研发、新型警用小型装备专利技术、警察礼仪纪念产品设计和制作都是行业占有率高，在警用装备行业市场发展和未来我们有着宝贵的市场经验和客户群体，展望未来，我们将不断的加大服务力度和研发力度，打造警用装备强警理念。
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