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辅警转正条件多 难于上青山?(图)

2020-12-25 11:52:07      点击:
       金辉警用装备专卖店分享消息:2020年,四川省成都市公安局双流区分局以职业需求为导向,以改革创新求突破,按照“减量、提质、增效”原则,“三化”发力,助推辅警队伍管理提档升级,全力建设新时代过硬辅警队伍。
       据介绍,双流公安着力完善管理体系,先后出台《警务辅助人员考核办法》《警务辅助人员管理办法》《警务辅助人员纪律处理规定》等辅警管理规章制度,完善配套管理办法和实施细则,实现辅警招录、培训、考核、晋升、待遇、清退等管理内容规范化和全覆盖。根据实绩,61人晋升辅警长、114人晋升助理副警长。

       2020年共发展2名辅警为共产党员,吸纳18名辅警为入党积极分子。

       充分尊重辅警个人发展意愿,积极拓宽辅警职业发展空间,鼓励优秀辅警报名参加人民警察招录考试,攻读本科、硕士研究生以及报考相关专业职称证书。

       2020年,共发展7名专业技术人才,2名辅警通过公开招录考试成为人民警察。

       

       双流公安辅警队伍实行层级管理,按照工龄优先、兼顾考核、奖优罚劣的原则,从低到高设定10个层级,岗位层级与基本工资挂钩,并将学历教育、专业技术等级资格与层级提前晋升相挂钩,工龄每满两年,且期间年度考核均为合格及以上等次的,可向上晋升一级岗位层级,实现级别晋升与素质提高“双赢”。


       双流公安建立了优秀辅警人才库,结合部分特殊技术岗位需要,将辅警队伍中持有中高级执业证书的高学历人才转为专业技术人员,今年共转岗专业技术人才7人,大幅度提升辅警待遇,既稳定了辅警队伍优秀人才,又增强了对优秀人才的吸引力。

       同时,优化考核奖励,建立辅警试用期、月度、年度考核为一体的考核体系,结合绩效平台考核机制,将考核结果与工资待遇、层级晋升直接挂钩,评选每月岗位能手“警辅标兵”和年度优秀辅警,今年共表彰奖励辅警532人次,创新推出《警务辅助人员加分办法》,对工作中表现突出的辅警,按“一事一奖”原则开展月度考核加分,提高薪酬待遇,有效激发辅警工作积极性和主动性。

       金辉警用装备专卖店销售经理提示,金辉警用装备专卖店隶属深圳市金辉警用装备有限公司,本公司是一家致力于单警装备的研发和销售、服务面向全国公安、司法监狱、戒毒、检察院、公安派出所、交警、法院等单位和在职干警的专业装备公司。本公司产品分30大类,近700种产品,为全国各单位提供现役警用服装、警察T恤、执法警用安保装备、警用服装和交通用品,在警用实用型装备制造和警用礼品开发一直处于市场领先。我们专业服务和诚信理念服务全国。其中本公司主打在交警执勤装备,公安刑侦器材,警用酒精测试仪,道路路障,阻车钉,警用指挥棒,警察反光锥等,警用皮衣,警察钱包,警用礼品类,警察99式常服,警服春秋执勤服、警察夏短袖执勤服、警用夏季长袖衫,警察冬执勤服,警察防寒大衣,交警反光大衣,警察催泪器、二级防弹衣、三级防弹衣、单警执勤执法记录仪、警用头盔系列、警用无人侦察机、警用皮带、武装装备,警车贴纸,警车警报器,警车配件,高档警务礼品等一直是全国各公安院校和全国各基层所队的合作伙伴,产品质量符合部级标准,种类齐全乃行业领先。

       

       迎接公安队伍改革及十三五规划纲要做好公安文化宣传和公安改革,金辉公司继续跟随党的路线方针走科技强警道路。经过多年的发展,我们在警用装备、警用服装研发、新型警用小型装备专利技术、警察礼仪纪念产品设计和制作都是行业占有率高,在警用装备行业市场发展和未来我们有着宝贵的市场经验和客户群体,展望未来,我们将不断的加大服务力度和研发力度,打造警用装备强警理念。