辅警岗位比正式民警报名还热门
2018-02-25 14:34:28 点击：
金辉警用装备专卖店分享消息：2017年，江苏苏州轨道交通4号线开通，315个辅警岗位受到热捧，部分岗位的招录配比超过1∶70。
近年来，苏州市公安局坚持创新引领、改革驱动，深入推进辅警管理改革。随着辅警管理制度化、规范化、法治化建设的不断深入，辅警的社会认可度越来越高。2017年，苏州市共表彰奖励辅警2650人，其中记功894人、嘉奖1756人，不少感人的辅警故事不断涌现，社会各界对辅警的付出与贡献纷纷点赞。
创新分层分类管理，拓展辅警职业空间
2012年，苏州市公安局率先推动辅警管理改革；2017年，再次开创分层分类管理。
分类管理，就是在文职辅警、勤务辅警两大类的基础上，按照技术含量、危险程度、劳动强度等因素分为技术类、文员类、执勤类、特勤类等类别，分别设定不同的工资待遇标准、能力素质要求和招录准入标准。
层级管理，就是根据辅警服务年限，分设辅员、辅司、辅督等层级，针对各层级设置不同的级别工资和晋升年限，对评为岗位标兵、立功受奖等的优秀辅警予以提前晋升，年度考核不合格、被记过处分等延迟晋升。
苏州市公安局根据辅警类别、层级分设不同的工资标准，并积极争取党委政府支持，增加了辅警绩效考核奖金、公务交通补贴、上下班交通补贴、中夜班津贴等福利待遇，辅警年收入逐年增加并拉开了层级差距，薪酬体系的激励作用更加明显。
分层分类实现人尽其才。“不再干好干坏一个样，收入和付出能够成正比了。”苏州市公安局高新区分局浒墅关经济技术开发区派出所巡防辅警张军说。2017年，由于表现出色，张军通过竞聘，成为派出所巡逻分队分队长。
实行辅警“一网考”，打造职业发展舞台
苏州市公安局通过全员绩效考核，让辅警这个曾经被边缘化的职业，成为年轻人想干事、能干事、干成事的人生舞台。
“实行辅警全员‘一网考’，覆盖27个辅警岗位，通过公共指标和自定义指标两大考核指标体系，实时评估考核全体辅警的工作业绩。”苏州市公安局辅助人员管理处管理科科长高钦说。
工作有了量化标准，优秀的人才层出不穷，推动辅警工作效能不断提升。同时，“问题人员”被问责。
伴随群众对美好生活的新期待，社会对辅警的职业要求也越来越高。对此，苏州市公安局在辅警全员轮训的基础上，按照分层分类管理办法开展初任培训、骨干培训、晋升培训和专题培训等各类培训；并研发培训课程，编撰辅警教育训练大纲，出版《公安警务辅助人员实战技能训练及应用教程》《公安警务辅助人员综合理论及业务知识培训教程》，建立起辅警教育培训体系。
“平凡英雄”纷纷涌现，辅警职业荣誉感不断增强
2017年10月5日8时许，一名男子由于情感纠纷，持刀欲砍向一对男女。就在这生死时刻，途经这里的昆山市公安局同心派出所女辅警李庆祝挺身而出，大声喝止并推开身高一米八的行凶男子。男子转身逃离现场，倒地男女得以及时送救脱离了生命危险。
“我是一名辅警，当时就想着不能眼看着别人在我面前行凶。”回忆起当时情况，身高仅一米六的李庆祝略带腼腆地说。
从李庆祝的身上，“平凡英雄”的风采熠熠生辉，集中代表着苏州辅警的新风貌。
“通过多年摸索积累，我们的辅警管理体系日趋完善，让辅警队伍的活力得到充分激发，渐渐有了自己的职业荣誉感、认同感，一种‘平安有我 苏州更美’的辅警队伍精神油然而生。”苏州市公安局辅助人员管理处处长钱飞说。
2017年，苏州市辅警协助破获刑事案件达2.6万余起，协助抓获犯罪嫌疑人近3万名，挽回经济损失1948万元，调处矛盾纠纷10万余起。
“下一步我们将在党建、教育培训、激励关爱等方面做到与民警‘同步建设、统一管理’，充分激发队伍的凝聚力和战斗力，进一步发挥辅警队伍在公安工作和维护社会治安稳定中的重要作用。”苏州市公安局政治部主任刘凤珠说。
金辉警用装备专卖店销售顾问认为，作为解决警务工作重要组成队伍，辅警或不可缺，也是减少财政开支的方式之一。小编认为如果有实际能力的还是不如参加正规招警考试，成为正式警员才是唯一选择。金辉警用装备专卖店隶属金辉警用装备有限公司，本公司是一家专业研发和面向公检法司单位销售公安执法警用安保装备、警用服装和交通用品，在警用实用型装备制造和警用礼品开发一直处于市场领先。我们专业服务和诚信理念服务全国。其中本公司主打在交警执勤装备，公安刑侦器材，警用酒精测试仪，道路路障，阻车钉，警用指挥棒，警察反光锥等，警用皮衣，警察钱包，警用礼品类，警察99式常服，警服春秋执勤服、警察夏短袖执勤服、警用夏季长袖衫，警察冬执勤服，警察防寒大衣，交警反光大衣，警察催泪器、二级防弹衣、三级防弹衣、单警执勤执法记录仪、警用头盔系列、警用无人侦察机、警用皮带、武装装备，警车贴纸，警车警报器，警车配件，高档警务礼品等一直是全国各公安院校和全国各基层所队的合作伙伴，产品质量符合部级标准，种类齐全乃行业领先。
迎接公安队伍改革及十三五规划纲要做好公安文化宣传和公安改革，金辉公司继续跟随党的路线方针走科技强警道路。经过多年的发展，我们在警用装备、警用服装研发、新型警用小型装备专利技术、警察礼仪纪念产品设计和制作都是行业占有率高，在警用装备行业市场发展和未来我们有着宝贵的市场经验和客户群体，展望未来，我们将不断的加大服务力度和研发力度，打造警用装备强警理念。
近年来，苏州市公安局坚持创新引领、改革驱动，深入推进辅警管理改革。随着辅警管理制度化、规范化、法治化建设的不断深入，辅警的社会认可度越来越高。2017年，苏州市共表彰奖励辅警2650人，其中记功894人、嘉奖1756人，不少感人的辅警故事不断涌现，社会各界对辅警的付出与贡献纷纷点赞。
创新分层分类管理，拓展辅警职业空间
2012年，苏州市公安局率先推动辅警管理改革；2017年，再次开创分层分类管理。
分类管理，就是在文职辅警、勤务辅警两大类的基础上，按照技术含量、危险程度、劳动强度等因素分为技术类、文员类、执勤类、特勤类等类别，分别设定不同的工资待遇标准、能力素质要求和招录准入标准。
层级管理，就是根据辅警服务年限，分设辅员、辅司、辅督等层级，针对各层级设置不同的级别工资和晋升年限，对评为岗位标兵、立功受奖等的优秀辅警予以提前晋升，年度考核不合格、被记过处分等延迟晋升。
苏州市公安局根据辅警类别、层级分设不同的工资标准，并积极争取党委政府支持，增加了辅警绩效考核奖金、公务交通补贴、上下班交通补贴、中夜班津贴等福利待遇，辅警年收入逐年增加并拉开了层级差距，薪酬体系的激励作用更加明显。
分层分类实现人尽其才。“不再干好干坏一个样，收入和付出能够成正比了。”苏州市公安局高新区分局浒墅关经济技术开发区派出所巡防辅警张军说。2017年，由于表现出色，张军通过竞聘，成为派出所巡逻分队分队长。
实行辅警“一网考”，打造职业发展舞台
苏州市公安局通过全员绩效考核，让辅警这个曾经被边缘化的职业，成为年轻人想干事、能干事、干成事的人生舞台。
“实行辅警全员‘一网考’，覆盖27个辅警岗位，通过公共指标和自定义指标两大考核指标体系，实时评估考核全体辅警的工作业绩。”苏州市公安局辅助人员管理处管理科科长高钦说。
工作有了量化标准，优秀的人才层出不穷，推动辅警工作效能不断提升。同时，“问题人员”被问责。
伴随群众对美好生活的新期待，社会对辅警的职业要求也越来越高。对此，苏州市公安局在辅警全员轮训的基础上，按照分层分类管理办法开展初任培训、骨干培训、晋升培训和专题培训等各类培训；并研发培训课程，编撰辅警教育训练大纲，出版《公安警务辅助人员实战技能训练及应用教程》《公安警务辅助人员综合理论及业务知识培训教程》，建立起辅警教育培训体系。
“平凡英雄”纷纷涌现，辅警职业荣誉感不断增强
2017年10月5日8时许，一名男子由于情感纠纷，持刀欲砍向一对男女。就在这生死时刻，途经这里的昆山市公安局同心派出所女辅警李庆祝挺身而出，大声喝止并推开身高一米八的行凶男子。男子转身逃离现场，倒地男女得以及时送救脱离了生命危险。
“我是一名辅警，当时就想着不能眼看着别人在我面前行凶。”回忆起当时情况，身高仅一米六的李庆祝略带腼腆地说。
从李庆祝的身上，“平凡英雄”的风采熠熠生辉，集中代表着苏州辅警的新风貌。
“通过多年摸索积累，我们的辅警管理体系日趋完善，让辅警队伍的活力得到充分激发，渐渐有了自己的职业荣誉感、认同感，一种‘平安有我 苏州更美’的辅警队伍精神油然而生。”苏州市公安局辅助人员管理处处长钱飞说。
2017年，苏州市辅警协助破获刑事案件达2.6万余起，协助抓获犯罪嫌疑人近3万名，挽回经济损失1948万元，调处矛盾纠纷10万余起。
“下一步我们将在党建、教育培训、激励关爱等方面做到与民警‘同步建设、统一管理’，充分激发队伍的凝聚力和战斗力，进一步发挥辅警队伍在公安工作和维护社会治安稳定中的重要作用。”苏州市公安局政治部主任刘凤珠说。
金辉警用装备专卖店销售顾问认为，作为解决警务工作重要组成队伍，辅警或不可缺，也是减少财政开支的方式之一。小编认为如果有实际能力的还是不如参加正规招警考试，成为正式警员才是唯一选择。金辉警用装备专卖店隶属金辉警用装备有限公司，本公司是一家专业研发和面向公检法司单位销售公安执法警用安保装备、警用服装和交通用品，在警用实用型装备制造和警用礼品开发一直处于市场领先。我们专业服务和诚信理念服务全国。其中本公司主打在交警执勤装备，公安刑侦器材，警用酒精测试仪，道路路障，阻车钉，警用指挥棒，警察反光锥等，警用皮衣，警察钱包，警用礼品类，警察99式常服，警服春秋执勤服、警察夏短袖执勤服、警用夏季长袖衫，警察冬执勤服，警察防寒大衣，交警反光大衣，警察催泪器、二级防弹衣、三级防弹衣、单警执勤执法记录仪、警用头盔系列、警用无人侦察机、警用皮带、武装装备，警车贴纸，警车警报器，警车配件，高档警务礼品等一直是全国各公安院校和全国各基层所队的合作伙伴，产品质量符合部级标准，种类齐全乃行业领先。
迎接公安队伍改革及十三五规划纲要做好公安文化宣传和公安改革，金辉公司继续跟随党的路线方针走科技强警道路。经过多年的发展，我们在警用装备、警用服装研发、新型警用小型装备专利技术、警察礼仪纪念产品设计和制作都是行业占有率高，在警用装备行业市场发展和未来我们有着宝贵的市场经验和客户群体，展望未来，我们将不断的加大服务力度和研发力度，打造警用装备强警理念。
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