浙江辅警2022工作职责和范围新法规出台
2022-10-02 23:44:26 点击：
金辉警用装备专卖店分享消息：浙江省十三届人大常委会第三十八次会议审议通过《浙江省公安机关警务辅助人员条例》（下称《条例》），对辅警的身份性质、岗位职责、招聘、职业保障、监督管理等作出规定，将于明年1月1日起正式施行。
据统计，截至今年7月底，全省实有在编辅警12.67万，在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众等方面发挥了积极作用。但辅警队伍建设存在法律地位不明、职责权限不清、管理使用不够规范等问题，亟需通过立法解决。
《条例》明确，辅警是“为公安机关警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员”，分为勤务辅警和文职辅警两类，实行用人额度管理制度。辅警相关经费应被县级以上政府纳入本级财政预算。
长期以来，辅警能做什么、不能做什么，是备受社会关注的热点问题。《条例》厘清了辅警的职责权限，建立了辅警履职的“正负面清单”，通过立法减少“灰色地带”，让辅警履职更有底气。《条例》明确，辅警要在公安机关的安排或者人民警察的指挥和带领下履行职责，履职行为受法律保护，后果由所属公安机关承担。同时划出红线，明确辅警不得进行案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定，不得作出行政处理决定，不得保管武器和警械等岗位禁止性的规定。
权利与保障单列一章，《条例》不仅明确了辅警劳动报酬、福利待遇、休息休假等方面的权利，还细化了辅警的工资保障，要求建立动态调整机制，明确工资构成，并规定了辅警的社会保障、健康保障和抚恤优待等待遇。事业单位可以按照国家和省有关规定，安排一定数量的岗位面向优秀辅警公开招聘，进一步保障了辅警的职业发展空间，让辅警队伍更有盼头、更有积极性。
《条例》构建了辅警队伍从入口到出口的全链条管理体系。根据“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，要求实行层级管理，规定淘汰制度，明确了解除劳动合同的具体情形。辅警日常的考核奖惩、教育培训、着装标示等，也得到了明确。
金辉警用装备专卖店销售经理提示，金辉警用装备专卖店隶属深圳市金辉警用装备有限公司，本公司是一家致力于单警装备的研发和销售、服务面向全国公安、司法监狱、戒毒、检察院、公安派出所、交警、法院等单位和在职干警的专业装备公司。本公司产品分30大类，近700种产品，为全国各单位提供现役警用服装、警察T恤、执法警用安保装备、警用服装和交通用品，在警用实用型装备制造和警用礼品开发一直处于市场领先。我们专业服务和诚信理念服务全国。其中本公司主打在交警执勤装备，公安刑侦器材，警用酒精测试仪，道路路障，阻车钉，警用指挥棒，警察反光锥等，警用皮衣，警察钱包，警用礼品类，警察99式常服，警服春秋执勤服、警察夏短袖执勤服、警用夏季长袖衫，警察冬执勤服，警察防寒大衣，交警反光大衣，警察催泪器、二级防弹衣、三级防弹衣、单警执勤执法记录仪、警用头盔系列、警用无人侦察机、警用皮带、武装装备，警车贴纸，警车警报器，警车配件，高档警务礼品等一直是全国各公安院校和全国各基层所队的合作伙伴，产品质量符合部级标准，种类齐全乃行业领先。
迎接公安队伍改革及十三五规划纲要做好公安文化宣传和公安改革，金辉公司继续跟随党的路线方针走科技强警道路。经过多年的发展，我们在警用装备、警用服装研发、新型警用小型装备专利技术、警察礼仪纪念产品设计和制作都是行业占有率高，在警用装备行业市场发展和未来我们有着宝贵的市场经验和客户群体，展望未来，我们将不断的加大服务力度和研发力度，打造警用装备强警理念。
据统计，截至今年7月底，全省实有在编辅警12.67万，在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众等方面发挥了积极作用。但辅警队伍建设存在法律地位不明、职责权限不清、管理使用不够规范等问题，亟需通过立法解决。
《条例》明确，辅警是“为公安机关警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员”，分为勤务辅警和文职辅警两类，实行用人额度管理制度。辅警相关经费应被县级以上政府纳入本级财政预算。
长期以来，辅警能做什么、不能做什么，是备受社会关注的热点问题。《条例》厘清了辅警的职责权限，建立了辅警履职的“正负面清单”，通过立法减少“灰色地带”，让辅警履职更有底气。《条例》明确，辅警要在公安机关的安排或者人民警察的指挥和带领下履行职责，履职行为受法律保护，后果由所属公安机关承担。同时划出红线，明确辅警不得进行案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定，不得作出行政处理决定，不得保管武器和警械等岗位禁止性的规定。
权利与保障单列一章，《条例》不仅明确了辅警劳动报酬、福利待遇、休息休假等方面的权利，还细化了辅警的工资保障，要求建立动态调整机制，明确工资构成，并规定了辅警的社会保障、健康保障和抚恤优待等待遇。事业单位可以按照国家和省有关规定，安排一定数量的岗位面向优秀辅警公开招聘，进一步保障了辅警的职业发展空间，让辅警队伍更有盼头、更有积极性。
《条例》构建了辅警队伍从入口到出口的全链条管理体系。根据“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，要求实行层级管理，规定淘汰制度，明确了解除劳动合同的具体情形。辅警日常的考核奖惩、教育培训、着装标示等，也得到了明确。
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