公务员职务和职级改革并行方案出来了
2019-05-27 20:19:40 点击：
金辉警用装备专卖店分享消息：2019年5月23日上午，省委书记刘赐贵主持召开省委常委会会议，传达全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会精神，研究海南省贯彻意见，审议并通过了《海南省公务员职务与职级并行制度实施方案》等文件。
会议强调，全面推行公务员职务与职级并行制度，是贯彻落实新修订的公务员法的一项重要工作，政治性、政策性强，事关每个公务员的切身利益。要严格按照中央部署，准确把握改革要求，科学谋划、周密安排、精心组织，把每项政策措施做细做实，精准实施好并行制度，树立鲜明用人导向，激励广大干部担当作为。
《山西日报》报道，5月24日，省委书记骆惠宁主持召开十一届省委第120次常委会议，传达全国学习贯彻干部任用条例座谈会精神、全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会精神、第十四次全国民政会议精神，研究我省贯彻落实意见，审议通过《山西省公务员职务与职级并行制度实施方案》等。
会议指出，党中央新修订的干部任用条例，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了有力制度保证。要认真学习贯彻以习近平同志为核心的党中央对干部工作提出的重大要求，落实好坚持党管干部原则、突出政治标准、坚持事业为上、扩大用人视野、激励担当作为等新部署。要把干部任用条例贯彻于干部选、育、管、用各个环节，严格按照条例规定的原则、标准、程序、办法选人用人，不断提高选人用人的质量和水平。要加强对干部任用条例贯彻执行情况的监督检查，坚决整治选人用人上的不正之风，切实提升制度的权威性和执行力。要以贯彻落实公务员法为主线，加强公务员制度和队伍建设，全面推行公务员职务与职级并行制度，不断优化公务员队伍结构，提升公务员管理科学化、法制化、规范化水平，使公务员职务与职级并行改革的过程，成为激发干部队伍动力活力的过程。
除此之外，不少地方已在近期开展了《公务员职务与职级并行规定》的学习贯彻培训活动。
山西忻州组工网5月24日消息称，中共中央组织部关于印发《公务员职务与职级并行制度实施方案》等5个文件的通知下发后，忻州市忻府区委组织部迅速组织召开学习贯彻培训会，通过“三个带头”，坚持稳慎实施，严格依法依规操作，确保有序过渡衔接，切实将领导干部的思想和认识统一到文件精神的学习贯彻上来，有效发挥职务与职级并行制度的功能作用，进一步激励公务员干事创业、担当作为。
报道称，要严格执行实施方案，精心组织实施，周密安排部署，切实把好事办好。牢牢把握公务员职务与职级并行的总体要求，把各项政策不折不扣落实到位，在实施范围、职级套转、职级任职年限计算上通过查阅档案，确保信息准确无误。
另外，5月10日，湖北省广水市委组织部召开部机关大会集中学习传达了《公务员职务与职级并行规定》、《公务员职务与职级并行制度实施方案》等文件精神。该市组织部综干科负责同志为全体机关干部授课，从职务与职级并行制度历史沿革、建立职务与职级并行制度的目的、职务与职级并行制度的主要内容、政策精神以及“新”“老”职务与职级并行制度的变化等四个方面，对职务与职级并行制度作了深入浅出的解读。同时，结合该市实际，对全市公务员职务与职级并行情况进行了分析预判，并提出了该市在贯彻落实过程中可能存在的问题及有关建议。
会议指出，实施公务员职务与职级并行制度，是深化干部人事制度改革的重大举措，也是建设高素质干部队伍的关键之招。组织部门作为贯彻落实政策的部门，要提高站位、吃透精神、明确责任，切实增强贯彻落实的自觉性和主动性，严格把中央对广大公务员的“大礼包”落到实处，真正激活公务员队伍“一池春水”。
此前，据新华社3月27日消息，中共中央办公厅近日印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。该规定将于2019年6月1日起施行。
实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间等。
《人民日报》此前报道指出，公务员队伍呈“金字塔”结构，越往上职位越少。苦于编制和职数所限，一些地方特别是基层单位千军万马往往不得不挤职务这根“独木桥”。
澎湃新闻注意到，对于基层公务员普遍关注的“晋升难”等问题，近日印发的这份规定在职级设置与职数比例、职级确定与升降等方面作了详细说明。例如，在市（地、州、盟）、直辖市的区机关以及县（市、区、旗）、乡镇机关中，综合管理类公务员职级职数按照相同的比例核定，即一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
在公务员晋升职级上，应当具备的基本资格如：晋升一级科员，应当任二级科员2年以上；晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。
金辉警用装备专卖店销售经理提示，金辉警用装备专卖店隶属深圳市金辉警用装备有限公司，本公司是一家致力于产品研发和销售、服务全国公安、司法监狱、戒毒、检察院、公安派出所、交警、法院等单位和在职干警的专业装备公司。本公司产品分30大类，近650种产品，为全国各单位提供现役警用服装、警察T恤、执法警用安保装备、警用服装和交通用品，在警用实用型装备制造和警用礼品开发一直处于市场领先。我们专业服务和诚信理念服务全国。其中本公司主打在交警执勤装备，公安刑侦器材，警用酒精测试仪，道路路障，阻车钉，警用指挥棒，警察反光锥等，警用皮衣，警察钱包，警用礼品类，警察99式常服，警服春秋执勤服、警察夏短袖执勤服、警用夏季长袖衫，警察冬执勤服，警察防寒大衣，交警反光大衣，警察催泪器、二级防弹衣、三级防弹衣、单警执勤执法记录仪、警用头盔系列、警用无人侦察机、警用皮带、武装装备，警车贴纸，警车警报器，警车配件，高档警务礼品等一直是全国各公安院校和全国各基层所队的合作伙伴，产品质量符合部级标准，种类齐全乃行业领先。
迎接公安队伍改革及十三五规划纲要做好公安文化宣传和公安改革，金辉公司继续跟随党的路线方针走科技强警道路。经过多年的发展，我们在警用装备、警用服装研发、新型警用小型装备专利技术、警察礼仪纪念产品设计和制作都是行业占有率高，在警用装备行业市场发展和未来我们有着宝贵的市场经验和客户群体，展望未来，我们将不断的加大服务力度和研发力度，打造警用装备强警理念。
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