辅警待遇不提升 人才流失越欲严重
一直以来派出所辅警协警都是做得事情最多，拿的工资最少，如此一来依然引发很多热爱辅警工作事业的青年人士参与，不过生活归根到底还是经济基础才是唯一，在消费能力越来越高的情况下全国个别地方很多基层派出所多名辅协警人员提出辞职，其离职原因有晋升空间没有、工资待遇偏低、工作压力巨大等，综合起来就是工资待遇实在太低，好比一个正式民警到手工资8000元，辅警也只不过到手1800元。经了解，附近几个派出所也出现了不同程度的辅协警流失现象。
辅协警人员构成基本以辖区人员为主，对辖区情况较为熟悉，他们对群众工作有着重要的辅助作用。在找个陌生的地址、寻个生疏的人、访个线索和情况这些公安辅助工作中，辅协警的作用特别的明显。同时，辅协警人员可以协助民警处理一些基本的警务活动，协助接处警、协助看管对象、协助抓捕人员、协助收集情报等等。
可以说，辅协警已经成为基层公安的组成部分，对当前基层警力不足现象有着重要的缓解作用。但由于晋升、待遇、压力等原因，辅协警队伍不稳定，人员流动性大，给公安基层工作造成了很大的被动。比如一个新聘用的辅协警，来了三个月，刚刚掌握了一些基本的公安业务，又提出辞职。派出所又要招录新人，不仅耗时、耗力，更是耗财。所以，加强辅协警队伍建设，提高其待遇和福利，拓展其发展空间，留住优秀的人才，是公安部门必须面对并须积极探索的课题。
让辅协警得到甜头，留住人。目前，辅协警队伍的工资按照地区统一标准予以发放，扣除保险等，拿到手的工资较低，很多辅协警都在抱怨“这点工资怎么活？”虽然，很多老辅协警人员热爱这份职业，但为了现实问题，还是不得不选择离开。公安机关必须着力提高辅协警人员的工资待遇，留住优秀的人员。要与绩效考核挂钩，按照“多劳多得、多功多得”的原则，让勤快、肯干、有功劳的辅协警人员拿到更多的福利，激发工作人员的积极性，形成良性的竞争环境。
让辅协警拥有盼头，留住心。当前，狭窄甚至近乎没有的发展和晋升空间，是造成人员流动的关键原因。辅协警本身属于编制外人员，如何在编制外创造发展空间和晋升机会，各地亦有不少成功的做法。关键是要改革现行的工作机制，打破瓶颈，让优秀人员凸显出来，提供更有发展前景的岗位。打破辅协警人员“干死干活还不都是临时工”的想法，让辅协警人员对工作和生活有盼头，能够安心在岗位上工作，有动力去努力工作。
辅协警队伍管理是公安工作的重要组成部分，在保证人员素养的同时，更要采取有力措施留住人、留住心，更好地服务公安事业。
当今信息社会，越来越明智的选择工作和人生台阶，所以为了更好的保障警力补充，辅警改革和条件提升要尽快落实。
辅协警人员构成基本以辖区人员为主，对辖区情况较为熟悉，他们对群众工作有着重要的辅助作用。在找个陌生的地址、寻个生疏的人、访个线索和情况这些公安辅助工作中，辅协警的作用特别的明显。同时，辅协警人员可以协助民警处理一些基本的警务活动，协助接处警、协助看管对象、协助抓捕人员、协助收集情报等等。
可以说，辅协警已经成为基层公安的组成部分，对当前基层警力不足现象有着重要的缓解作用。但由于晋升、待遇、压力等原因，辅协警队伍不稳定，人员流动性大，给公安基层工作造成了很大的被动。比如一个新聘用的辅协警，来了三个月，刚刚掌握了一些基本的公安业务，又提出辞职。派出所又要招录新人，不仅耗时、耗力，更是耗财。所以，加强辅协警队伍建设，提高其待遇和福利，拓展其发展空间，留住优秀的人才，是公安部门必须面对并须积极探索的课题。
让辅协警得到甜头，留住人。目前，辅协警队伍的工资按照地区统一标准予以发放，扣除保险等，拿到手的工资较低，很多辅协警都在抱怨“这点工资怎么活？”虽然，很多老辅协警人员热爱这份职业，但为了现实问题，还是不得不选择离开。公安机关必须着力提高辅协警人员的工资待遇，留住优秀的人员。要与绩效考核挂钩，按照“多劳多得、多功多得”的原则，让勤快、肯干、有功劳的辅协警人员拿到更多的福利，激发工作人员的积极性，形成良性的竞争环境。
让辅协警拥有盼头，留住心。当前，狭窄甚至近乎没有的发展和晋升空间，是造成人员流动的关键原因。辅协警本身属于编制外人员，如何在编制外创造发展空间和晋升机会，各地亦有不少成功的做法。关键是要改革现行的工作机制，打破瓶颈，让优秀人员凸显出来，提供更有发展前景的岗位。打破辅协警人员“干死干活还不都是临时工”的想法，让辅协警人员对工作和生活有盼头，能够安心在岗位上工作，有动力去努力工作。
辅协警队伍管理是公安工作的重要组成部分，在保证人员素养的同时，更要采取有力措施留住人、留住心，更好地服务公安事业。
当今信息社会，越来越明智的选择工作和人生台阶，所以为了更好的保障警力补充，辅警改革和条件提升要尽快落实。
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