公务员警察职位等级说明
金辉警用装备专卖店分享消息： 我国《公务员法》规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
需要说明的是，目前在我国的各级机关单位中，存在着一类参照《公务员法》管理工作人员（简称“参公人员”），这些工作人员虽不具有行政编制，而是事业编制，但其在录用、晋升、考核、离退等方面均完全参照《公务员法》进行管理，工资福利由政府财政负担，因而，参公管理人员的录用也是在公务员招录考试中进行的，公务员考试提供的职位中就包括参公管理职位。
公务员的职位分类
我国实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《公务员法》，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
公务员的职务层次
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
1、领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
2、非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据《公务员法》由国家另行规定。
公务员考试招考的是非领导职务公务员（副主任科员及以下层次）
公务员考试招考的是副主任科员、科员、办事员及其他相当职务层次的公务员。
【法律依据】
我国《公务员法》第21条规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
我国《公务员法》第32条规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
相信各位小伙伴已经了解公务员的职位分类了，最后希望大家通过自己的努力考上公务员。
金辉警用装备专卖店销售顾问提示，金辉警用装备专卖店隶属金辉警用装备有限公司，本公司是一家专业生产和对公安执法单位销售警用安保装备、警用服装和交通用品的制造和经销型企业，本公司专业提供交警执勤仪器，交警专用酒精测试仪，道路路障，阻车钉，警用指挥棒，警察反光锥等，警用制式皮衣，警察钱包，警用礼品类，警察99式常服，警服春秋执勤服、警察夏短袖执勤服、警用夏季长袖衫，警察冬执勤服，警察防寒大衣，交警反光大衣，警察催泪器、二级防弹衣、三级防弹衣、单警执勤执法记录仪、警用头盔系列、警用无人侦察机、警用皮带、武装装备，警车贴纸，警车警报器，警车配件，高档警务礼品等一直是全国各公安院校和全国3000个基层派出所的合作伙伴和供应商，产品质量符合部级标准，种类齐全乃行业领先。
迎接公安队伍改革及十三五规划纲要，金辉公司继续跟随党的路线方针走科技强警道路。经过多年的发展，本公司在安保、警用服装研发、新型警用小型装备专利技术、警察礼仪纪念产品设计和制作都是行业占有率高，经过多年的市场发展我们有着宝贵的市场经验和客户群体。展望未来，我们将不断的加大服务力度和研发力度，打造警用装备强警理念。
需要说明的是，目前在我国的各级机关单位中，存在着一类参照《公务员法》管理工作人员（简称“参公人员”），这些工作人员虽不具有行政编制，而是事业编制，但其在录用、晋升、考核、离退等方面均完全参照《公务员法》进行管理，工资福利由政府财政负担，因而，参公管理人员的录用也是在公务员招录考试中进行的，公务员考试提供的职位中就包括参公管理职位。
公务员的职位分类
我国实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《公务员法》，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
公务员的职务层次
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
1、领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
2、非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据《公务员法》由国家另行规定。
公务员考试招考的是非领导职务公务员（副主任科员及以下层次）
公务员考试招考的是副主任科员、科员、办事员及其他相当职务层次的公务员。
【法律依据】
我国《公务员法》第21条规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
我国《公务员法》第32条规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
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