辅警划分等级 转正后待遇会按干警水平吗？
金辉警用装备专卖店分享消息：针对警务辅助人员薪酬级差小、人才流失严重的局面，云南省禄劝彝族苗族自治县公安局创新辅警层级化管理改革，激发辅警工作效能。
长期以来，受制于经费保障的影响，优质警务辅助人员流失严重，整体效能发挥不够理想。为了尽快扭转这一被动局面，禄劝县公安局坚持问题导向，深入调研分析短板，着手启动辅警管理制度改革，实施层级化管理，把警务辅助人员管理职业化、专业化作为公安深化改革和队伍正规化建设的重点项目加压推进。
禄劝公安局先行先试、结合本地实际，经过5个月的酝酿，于今年4月确定“以提升战斗力为目的、以层级管理为抓手、以激励考核为动力”的警务辅助人员层级化管理新思路。按照政府主导、公安牵头的模式，在上级公安机关相关辅警管理政策框架内，禄劝公安局制定出台《勤务辅警层级化管理规定（试行）》，推动县人社、财政局联合下发《勤务辅警工资待遇及经费保障办法（试行）》。政策的出台有效激活了队伍活力，进一步增强辅警队伍的责任感、使命感、归属感和荣誉感。
工资待遇不再“全都一个样”，而是因岗而定；考核不再吃“大锅饭”“轮流坐庄”，而是激励先进树立导向。禄劝县公安局紧紧围绕警务辅助人员队伍实际，靶向攻坚管理中的难点、堵点、痛点，在动态管理、优化保障、素质提升等方面强势发力，推动警务辅助人员队伍建设提档升级，提升队伍创造力、凝聚力和战斗力。
禄劝公安局把警务辅助人员由低到高划分为7个层级，分别为七级至一级勤务辅警，除七级勤务辅警不受限制外，其余各层级按照不同比例核定员额；把层级晋升与政治思想素质、业务能力、工作实绩、服务年限等资格条件挂钩，晋升三级以上层级的还必须经禄劝县公安局统一培训并考核合格。不同层级的勤务辅警对应不同的工资标准，并根据层级晋升和考核情况动态调整。同时，明确留置看护勤务辅警单独设置，不纳入层级划分，体现岗位的特殊性，规定PTU勤务辅警试用期满转正后，直接按五级勤务辅警确定岗位并兑现待遇，体现工作的重要性。
金辉警用装备专卖店销售经理提示，金辉警用装备专卖店隶属深圳市金辉警用装备有限公司，本公司是一家致力于单警装备的研发和销售、服务面向全国公安、司法监狱、戒毒、检察院、公安派出所、交警、法院等单位和在职干警的专业装备公司。本公司产品分30大类，近700种产品，为全国各单位提供现役警用服装、警察T恤、执法警用安保装备、警用服装和交通用品，在警用实用型装备制造和警用礼品开发一直处于市场领先。我们专业服务和诚信理念服务全国。其中本公司主打在交警执勤装备，公安刑侦器材，警用酒精测试仪，道路路障，阻车钉，警用指挥棒，警察反光锥等，警用皮衣，警察钱包，警用礼品类，警察99式常服，警服春秋执勤服、警察夏短袖执勤服、警用夏季长袖衫，警察冬执勤服，警察防寒大衣，交警反光大衣，警察催泪器、二级防弹衣、三级防弹衣、单警执勤执法记录仪、警用头盔系列、警用无人侦察机、警用皮带、武装装备，警车贴纸，警车警报器，警车配件，高档警务礼品等一直是全国各公安院校和全国各基层所队的合作伙伴，产品质量符合部级标准，种类齐全乃行业领先。
长期以来，受制于经费保障的影响，优质警务辅助人员流失严重，整体效能发挥不够理想。为了尽快扭转这一被动局面，禄劝县公安局坚持问题导向，深入调研分析短板，着手启动辅警管理制度改革，实施层级化管理，把警务辅助人员管理职业化、专业化作为公安深化改革和队伍正规化建设的重点项目加压推进。
禄劝公安局先行先试、结合本地实际，经过5个月的酝酿，于今年4月确定“以提升战斗力为目的、以层级管理为抓手、以激励考核为动力”的警务辅助人员层级化管理新思路。按照政府主导、公安牵头的模式，在上级公安机关相关辅警管理政策框架内，禄劝公安局制定出台《勤务辅警层级化管理规定（试行）》，推动县人社、财政局联合下发《勤务辅警工资待遇及经费保障办法（试行）》。政策的出台有效激活了队伍活力，进一步增强辅警队伍的责任感、使命感、归属感和荣誉感。
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迎接公安队伍改革及十三五规划纲要做好公安文化宣传和公安改革，金辉公司继续跟随党的路线方针走科技强警道路。经过多年的发展，我们在警用装备、警用服装研发、新型警用小型装备专利技术、警察礼仪纪念产品设计和制作都是行业占有率高，在警用装备行业市场发展和未来我们有着宝贵的市场经验和客户群体，展望未来，我们将不断的加大服务力度和研发力度，打造警用装备强警理念。
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